¿Qué podemos hacer los empleados públicos para impulsar la igualdad de trato y no discriminación? En un mundo donde la diversidad se entrelaza con la riqueza de nuestras culturas y experiencias, la igualdad de trato y la no discriminación se erigen como pilares fundamentales para una sociedad justa y equitativa. Como empleados públicos, somos actores clave en la orquestación de este ideal, portadores de la antorcha que ilumina el camino hacia un futuro donde cada individuo es valorado por sus méritos y su humanidad. Introducción a la Igualdad Activa La igualdad de trato y la no discriminación no son simplemente conceptos legales o políticas a implementar; son, más bien, un estado de conciencia que debe permear todas nuestras acciones y decisiones. En nuestra cotidianidad, cada uno de nosotros tiene la oportunidad de ser un agente de cambio, un constructor de puentes en un mundo a menudo dividido por barreras invisibles pero palpables. Acciones para Impulsar la Igualdad Co...
Ayuntamientos rurales de Asturias pioneros de la Amigabilidad con las Personas Mayores La discriminación por razón de edad en España es un tema relevante que merece atención y reflexión. Desde un enfoque basado en derechos, las restricciones específicas que afectan a las personas mayores en el ejercicio de sus derechos o en el acceso a bienes y servicios, salvo que estén justificadas, constituyen una forma de discriminación. A continuación, exploraremos este tema junto con el análisis de un artículo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 sobre el pionerismo de 12 concejos del occidente asturiano a la Red Ciudades y Comunidades Amigables con las Personas Mayores y el programa Rompiendo Distancias . He decidido comentar esta noticia porque, como asturiana de la zona rural occidental, entiendo la importancia de abordar estos temas. Asturias es una región con una población significativa de personas mayores, y es crucial trabajar para terminar con...